济南离职半年后公积金可取出（离职已经半年了,公积金还不可以取）
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关于社保的重要问题
1、试用期社保：企业在试用期为员工缴纳社保是法定要求，无论是否在合同中注明，都必须履行。1 缓缴与养老金：申请缓缴期间，只需补缴需要办理养老金手续的员工社保费即可，无需全员补缴。1 养老保险跨省转移：参保人可通过线上平台如国家社会保险公共服务平台、掌上12333等办理转移手续。
2、问题七：机关事业单位养老保险的重要意义 （一）事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容我国社会保障制度改革基本上与经济体制改革同步，最早是作为国有企业改革的配套措施提出的，也是从国有企业职工基本养老保险制度、失业保险制度改革开始的。
3、- 缴纳义务： 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务，其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。- 缴费基数： 劳动法规定了社会保险费的缴费基数，即缴费的基础金额。
4、社保缴纳要满足年限国家规定，社保的最低缴费年限为15年，即只有缴纳满15年，才能在退休时领取到养老金。到达退休年龄社保缴纳未满15年，那么国家会退还已缴纳的社保费，如果这笔钱是以前的工作单位缴纳的，那么你是不能获得这笔钱的。
5、关于社保几个常见问题和Tips：单位招用已办理退休的人员，无须为其购买社保。企业未给员工参加工伤保险而发生工伤事故的，员工有权要求公司按照工伤保险待遇标准支付全部费用。由此可见，工伤保险很重要。
离职半年可以提取公积金吗
法律分析：离职半年后住房公积金是能提取的，只是需要当原来工作单位的当地住房公积金管理中心凭原来单位出的离职证明即可申请提取。提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
法律分析：离职要满半年才能取公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
离职半年可以提取公积金。离职半年后住房公积金能提取的，只要当原来工作单位的当地住房公积金管理中心凭原来单位出的离职证明即可申请提取。缴存单位经办人员或职工个人持本人身份证原件及复印件、《住房公积金提取申请书》、《住房公积金提取明细表》及相关证明材料的原件及复印件，到公积金中心办理提取。
离职后可以全部取出住房公积金，职工可以携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对离职的提取具有时间限制：有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。
法律分析：住房公积金离职后要封存半年以后才可以取，是为贯彻落实住房文件要求而进行调整的，旨在从源头上打击骗提和套取行为，防范化解住房公积金流动性风险，更好地保障住房公积金缴存职工刚性住房需求，促进住房公积金平稳健康发展。