济南住房公积金如何支取（怎样支取住房公积金）
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谁有完整的劳动合同英文版本啊?
1、外国人在中国工作的劳动合同中英文版，可以参照以下方式写。
2、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
3、根据《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规以及《（ ）有限公司章程》，甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。
给孩子买房子可以提取住房公积金吗
1、女儿买房子，父母的公积金可以取出来。特别是针对于未婚子女，而且与父母同住的情况之下，购买自有普通住宅，父母可以提取本人账户当中的公积金余额。如果子女在通过公积金贷款买房之后，父母参与共同还款，无论是提取账户当中的金额用于首付，或是每年提取公积金用于还贷款本息都是可以的。
2、职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。
3、可以提取住房公积金来支付购房款项，但需要准备一系列的文件。首先，提取人和购房人的身份证是必不可少的。其次，购房合同的备案版本以及支付房款的收据也需要提供。如果提取人与购房人是直系亲属，那么还需要提供证明其亲属关系的文件，例如单位一把手签字并加盖行政公章的证明，或同户籍的户口簿。
在长春上班,家是农安的,能马上提取住房公积金吗
1、符合提取条件就可以提取。根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。
2、职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲；在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
3、法律分析： 本管辖区（包含双阳区、九台区）户籍职工与单位解除（终止）劳动关系后一年未再就业的，可以提取住房公积金；外地户籍（包含榆树、德惠、农安）职工与单位解除（终止）劳动关系的，可以提取住房公积金。
4、购买、建造、翻建、大修自住住房的。长春市区户籍员工与单位解除（终止）劳动关系后一年未再就业的，可以提取住房公积金，外地户籍（包含榆树、德惠、农安）职工与单位解除（终止）劳动关系的，可直接以提取住房公积金。离休、退休、死亡、与单位终止劳动关系的。
5、其中，各项提取情形均须提供基本材料；涉及配偶提取或以职工家庭（指职工及其配偶）为单位提取时，应提供婚姻证明材料；涉及异地（指长春市区及榆树、农安、德惠、九台、双阳、公主岭以外地区，且为本人或配偶户籍地）住房时，应提供户籍证明材料。
企业怎么合理避个人所得税的,都有哪些方法
1、个人所得税的避税策略多种多样，其中一种有效方法是通过发票报销来避税。我国税法明确指出，以现金形式发放的通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴等，被视为工资薪金所得，需计入计税基础，缴纳个人所得税。相反，根据实际发生的业务并取得合法发票进行报销的费用，属于企业正常经营成本，无需缴纳个人所得税。
2、注册个人独资企业，与服务公司签订合同，工资转为业务往来款项，减少个税。 合理使用交通费、差旅费、误餐补助、通信费等，取得合法发票的费用不计入工资总额，免征个税。 提高员工福利，适当减少名义工资，增发年终奖，提供宿舍或增加公积金、养老保险缴纳。
3、工资避税有多种方法，如调整收入类型、利用税收优惠政策、合理选择投资渠道等。其中，调整收入类型是避税的主要手段之一。具体来说，可以将部分工资调整为股权激励、期权收入等薪酬形式，以减少个人所得税的负担。此外，还可以通过向公益捐赠、缴纳商业保险等方式降低应纳税所得额。
4、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。
5、个人所得税的合理避税公积金避税保险避税投资基金教育储蓄朝阳区税务局的工作人员表示：购买公积金、保险、基金、教育储蓄等避税方法都属于正当途径。合理避税的注意事项是合法性表示税收筹划只能在法律许可的范围内进行，违反法律规定，逃避税收业务，属逃税行为。
6、企业为规避职工个人所得税，可采取合法方式，多付免税的住房公积金和补充养老保险。这些款项会自动计入职工个人帐户，但无法即时使用，需待退休后方能领取。企业可通过设定合理的员工福利计划，将住房公积金和补充养老保险纳入其中，为员工提供额外保障。